De største feilene ledere gjør i jobbintervjuet Når vi skal gjennomføre en ansettelsesprosess så er det mange potensielle fallgruver vi kan gå i som rekrutterer. Selv profesjonelle rekrutterere bør være svært bevisst på disse for å unngå feilaktig vurderinger av kandidater. Her har vi listet opp de vanligste fallgruvene. Styrer du unna disse har du…
Inkluderende rekruttering Hvordan Vilect sin tjeneste bidrar til en inkluderende rekrutteringsprosess Hva er Vilect Vilect er en unik rekrutteringstjeneste for ledere i små og mellomstore selskaper, som bidrar til: Hvordan fungerer rekrutteringstjenesten til Vilect Vilect tilbyr en unik teknologi og samabeidsform i rekrutteringsprossen som gjør at selskaper/ledere kan gjennomføre gode ansettelser på egen hånd. Vi…
Det er kritisk at du tenker nøye gjennom og definerer suksesskriterier for ulike roller for å unngå dyre feilansettelser i stor skala. En nasjonal salgsorganisasjon henvendte seg til et globalt konsulentselskap med et talentproblem. Med rekordlav arbeidsledighet og høyere turnover blant selgere, slet organisasjonen med å opprettholde ønsket veksttempo mens de fortsatt ansatte høy kvalitets…
Annonsering, skrive ut CV og søknandsbrev eller ringe til kandidaten for å avtale intervju. Det er ingen grunn til å bruke verdifull tid på dette, for deler av den manuelle rekrutteringsprosessen kan i dag digitaliseres. Du tenker kanskje at det er lettere å miste oversikten eller at du mister den menneskelige biten ved ansettelser fordi…
Hva en feilansettelse koster innen retail eller servicehandel kommer helt an på hvilken type stilling i butikk det gjelder. Dersom du ansetter feil person er det ikke bare tapte penger du burde bekymre deg over, for alle parter sitter igjen som tapere etter en feilansettelse. Vi har snakket med Olav Haraldseid for å få et…
Da vi startet Vilect ble det raskt tydelig at videointervju skulle være en sentral del av konseptet vårt, noe det fortsatt er, men forskjellen er at i dag er video betydelig mer utbredt enn da vi introduserte dette til markedet. Og det bare på noen få år. Vi så en trend og hoppet på den.…
Dagens jobbmarked er kandidatorientert. Det er ikke lenger alltid du som velger kandidatene – de velger deg. Du må vinne kampen om talentene. Derfor er det viktigere nå enn før å gi de en god følelse underveis i rekrutteringsprosessen, men også gi de grunner til å ville jobbe hos deg. Les våre 4 enkle tips…