Inkluderende rekruttering
- En inkluderende rekrutteringsprosess sikrer at organisasjonen tiltrekker seg et mangfold av talenter, noe som kan føre til mer innovative og kreative løsninger.
- Ved å fremme likestilling og rettferdighet i rekrutteringen, styrker bedriften sitt omdømme og tiltrekker seg kandidater som verdsetter en støttende og respektfull arbeidskultur.
- Mangfold i arbeidsstyrken kan forbedre beslutningstaking og problemløsning ved å bringe ulike perspektiver og erfaringer til bordet.
- En inkluderende rekrutteringsprosess bidrar til å redusere systematisk diskriminering, noe som skaper et mer rettferdig og representativt samfunn.
Hvordan Vilect sin tjeneste bidrar til en inkluderende rekrutteringsprosess
Hva er Vilect
Vilect er en unik rekrutteringstjeneste for ledere i små og mellomstore selskaper, som bidrar til:
- Å gi alle søkere muligheten til å få vist frem sitt fulle potensial
- Hjelper ledere å rekruttere effektivt, med høy kvalitet
- Sikrer at selskaper fremstår attraktive og profesjonelle mot jobbsøkerne
Hvordan fungerer rekrutteringstjenesten til Vilect
Vilect tilbyr en unik teknologi og samabeidsform i rekrutteringsprossen som gjør at selskaper/ledere kan gjennomføre gode ansettelser på egen hånd.
Vi løser dette ved å gi tilgang på en strukturert rekrutteringsprosess, der ledere kan bruke nyttige verktøy og metoder som normalt har vært forbehold byråer og store HR-avdelinger. Alt dette leveres smidig og til en relativt lav investering når du trenger det (on-demand).
Gjennom Vilect sin rekrutteringsprosess kartlegger vi normalt faglig- og personlig kompetanse, slik at du som leder kan ta trygge beslutninger og ansette kandidaten med størst potensial for å lykkes i jobben.
Hvordan bidrar Vilect til en inkluderende rekrutteringsprosess
Vilect har et stort fokus på objektive og inkluderende rekrutteringsprosesser. Derfor har vi utviklet en rekrutteringsplattform som støtter dette gjennom hele prosessen.
- Vilect bistår med å definere klare kvalifikasjonskriterier og jobber systematisk for å vurdere alle kandidater opp mot disse, slik at screening og evalueringsprosessen blir så objektiv som mulig.
- Vilect bistår i utforming av annonser som oppfordre ulike grupper til å søke jobben, for eksempel ved å uttrykke bedriftens fokus på mangfold i jobbannonsen.
- Vilect designer en skreddersydd rekrutteringsprosess som sørger for at alle kandidatene vurderes likt.
- Vilect oppfordrer til å annonsere stillinger på ulike plattformer og nettsteder for å nå ut til en bredere gruppe kandidater.
- Bevisstgjør ledere på å ansette mangfoldige grupper mennesker, inkludert mennesker med ulike kulturelle, etniske, kjønnsrelaterte, aldersrelaterte, fysiske og intellektuelle egenskaper.
