Arbeidserfaring har ingen sammenheng med jobbprestasjon
Tidligere atferd sier noe om fremtidig atferd. MEN erfaring er ikke det samme som atferd. I så fall må vi se på prestasjoner i tidligere jobb. OG vi må vite hvorvidt kandidaten har lært i den tidligere jobben. Hvorvidt man finner ut om kandidaters læringsevne eller utviklingsevne har vi beskrevet i denne videoen. Til slutt,…