Etter bestilling tar en av våre veiledere kontakt innen 3 timer. Vi hjelper deg å lage den optimale stillingsutlysningen så du unngår vanlige feil som kan begrense effektiviteten av annonsen.
Tidligere atferd sier noe om fremtidig atferd. MEN erfaring er ikke det samme som atferd. I så fall må vi se på prestasjoner i tidligere jobb. OG vi må vite hvorvidt kandidaten har lært i den tidligere jobben. Hvorvidt man finner ut om kandidaters læringsevne eller utviklingsevne har vi beskrevet i denne videoen. Til slutt,…
Optimaliser rekrutteringsprosessen med effektive ChatGPT-prompter: Rekruttering er tidkrevende. Struktur er avgjørende for suksess. Vi har laget noen forslag på ChatGPT-prompter som du kan benytte for å raskt lage stillingsannonser, intervjuspørsmål og skårekort som forenkler prosessen og gir bedre resultater. Ved å bruke disse promptene sparer du tid og sikrer en strukturert rekrutteringsprosess som gir bedre…
Referansesjekk er en kritisk del av rekrutteringsprosessen som bidrar til å validere informasjonen kandidaten har oppgitt og gir innsikt i deres tidligere prestasjoner og adferd. En grundig og velutført referansesjekk kan hjelpe til med å minimere risikoen for feilansettelser og sikre at man velger den beste kandidaten til stillingen. For å gjennomføre en effektiv referansesjekk…
Menneskene bak Vilect har arbeidet med rekruttering, strategi og organisasjonsutvikling i over 20 år. Vi er først og fremst et kompetansemiljø på rekruttering, som benytter teknologi for å effektivt velge ut kandidater i en ansettelsesprosess.
Rekrutteringsprosesser har et stort potensial for digitalisering og effektivisering. Vi er opptatt av at dette skjer samtidig som vi øker kvaliteten i utvelgelsen. Vilect er bygget for å oppnå dette.
Epost – hallo@vilect.com
Telefon – 988 14 341
Leveres innen 3 timer!
Leveres innen 6 timer!
I tillegg til alt i Basic får du:
Årlig utlyser vi flere titalls stillinger gjennom Vilect, på tvers av alle avdelinger og nivåer i virksomheten. De bidrar til innhold, publiserer annonser og responderer svært raskt, og søkerhåndteringen gjør det enkelt å samarbeide mellom HR og rekrutterende leder.
Jeg har brukt rekrutteringsbyrå flere ganger. Vilect sin tjeneste gir meg mye av de samme kvalitetene, men jeg styrer prosessen selv og det koster en brøkdel. Systemet er lett å bruke, med alle søknader samlet på ett sted. En profesjonell rekrutteringsprosess til prisen av en finn.no-annonse.
Prosessen til Vilect ga mer dybde, samtidig som at det var enkelt og oversiktlig. Et utrolig godt verktøy. Jeg kunne gjøre mer kvalitetssikrede avgjørelser og forberede intervjuene med mer konkrete og intrikate spørsmål utifra søknadene. Prosessen gjorde at jeg ble enda bedre kjent med kandidater som jeg trodde at jeg kjente godt fra før av.
Menneskene bak Vilect har arbeidet med rekruttering, strategi og organisasjonsutvikling i over 20 år. Vi er først og fremst et kompetansemiljø på rekruttering, som benytter teknologi for å effektivt velge ut kandidater i en ansettelsesprosess.
