Da pandemien tvang store deler av arbeidslivet over på hjemmekontor, var det mange ledere som fryktet at produktiviteten ville falle. Hvordan kunne ansatte levere når de satt alene på kjøkkenbordet, uten fysisk oppfølging fra kolleger og ledelse? Etter hvert ble virkeligheten mer nyansert. Mange virksomheter opplevde faktisk økt effektivitet, men også nye utfordringer. I dag,…
DetailsNår bedrifter skal rekruttere handler mye av diskusjonen ofte om pris per annonse. Men det tallet alene sier egentlig lite. Det som virkelig betyr noe er hvor mange relevante kandidater du faktisk får, og dermed kostnad per kandidat. Hva menes med kostnad per kandidat? Kostnad per kandidat handler rett og slett om hvor mye du…
DetailsFor bare få år siden ble hjemmekontor og fleksibilitet sett på som et gode arbeidsgivere kunne tilby for å skille seg ut i kampen om talentene. I dag er situasjonen snudd på hodet. For stadig flere kandidater, særlig blant yngre generasjoner, er fleksibilitet en selvfølge. Spørsmålet er ikke om en arbeidsgiver tilbyr hybrid arbeid, men…
DetailsTidligere atferd sier noe om fremtidig atferd. MEN erfaring er ikke det samme som atferd. I så fall må vi se på prestasjoner i tidligere jobb. OG vi må vite hvorvidt kandidaten har lært i den tidligere jobben. Hvorvidt man finner ut om kandidaters læringsevne eller utviklingsevne har vi beskrevet i denne videoen. Til slutt,…
DetailsOptimaliser rekrutteringsprosessen med effektive ChatGPT-prompter: Rekruttering er tidkrevende. Struktur er avgjørende for suksess. Vi har laget noen forslag på ChatGPT-prompter som du kan benytte for å raskt lage stillingsannonser, intervjuspørsmål og skårekort som forenkler prosessen og gir bedre resultater. Ved å bruke disse promptene sparer du tid og sikrer en strukturert rekrutteringsprosess som gir bedre…
DetailsReferansesjekk er en kritisk del av rekrutteringsprosessen som bidrar til å validere informasjonen kandidaten har oppgitt og gir innsikt i deres tidligere prestasjoner og adferd. En grundig og velutført referansesjekk kan hjelpe til med å minimere risikoen for feilansettelser og sikre at man velger den beste kandidaten til stillingen. For å gjennomføre en effektiv referansesjekk…
DetailsHvordan tiltrekke de beste kandidatene Å skrive en god stillingsannonse krever mer enn bare å oppgi stillingstittelen og kvalifikasjonskravene. For å tiltrekke de beste kandidatene, må annonsen være interessant, personlig og informativ. Her er en guide med tips og eksempler på hvordan du kan lage en stillingsannonse som virkelig fanger oppmerksomheten. 1. Lag en Interessant…
DetailsÅ gjennomføre effektive intervjuer er en avgjørende del av rekrutteringsprosessen. For å sikre at du ansetter de beste kandidatene, er det viktig å følge noen beste praksiser som er støttet av forskning og erfaring. Her er en detaljert guide til hvordan du kan forbedre intervjuene dine. 1. Forberedelse før intervjuet A. Definer stillingens krav Før…
DetailsHvordan tiltrekke de beste kandidatene Å skrive en god stillingsannonse krever mer enn bare å oppgi stillingstittelen og kvalifikasjonskravene. For å tiltrekke de beste kandidatene, må annonsen være interessant, personlig og informativ. Her er en guide med tips og eksempler på hvordan du kan lage en stillingsannonse som virkelig fanger oppmerksomheten. 1. Lag en Interessant…
Details
