Tidligere atferd sier noe om fremtidig atferd. MEN erfaring er ikke det samme som atferd. I så fall må vi se på prestasjoner i tidligere jobb. OG vi må vite hvorvidt kandidaten har lært i den tidligere jobben. Hvorvidt man finner ut om kandidaters læringsevne eller utviklingsevne har vi beskrevet i denne videoen. Til slutt,…
DetailsOptimaliser rekrutteringsprosessen med effektive ChatGPT-prompter: Rekruttering er tidkrevende. Struktur er avgjørende for suksess. Vi har laget noen forslag på ChatGPT-prompter som du kan benytte for å raskt lage stillingsannonser, intervjuspørsmål og skårekort som forenkler prosessen og gir bedre resultater. Ved å bruke disse promptene sparer du tid og sikrer en strukturert rekrutteringsprosess som gir bedre…
DetailsReferansesjekk er en kritisk del av rekrutteringsprosessen som bidrar til å validere informasjonen kandidaten har oppgitt og gir innsikt i deres tidligere prestasjoner og adferd. En grundig og velutført referansesjekk kan hjelpe til med å minimere risikoen for feilansettelser og sikre at man velger den beste kandidaten til stillingen. For å gjennomføre en effektiv referansesjekk…
DetailsHvordan tiltrekke de beste kandidatene Å skrive en god stillingsannonse krever mer enn bare å oppgi stillingstittelen og kvalifikasjonskravene. For å tiltrekke de beste kandidatene, må annonsen være interessant, personlig og informativ. Her er en guide med tips og eksempler på hvordan du kan lage en stillingsannonse som virkelig fanger oppmerksomheten. 1. Lag en Interessant…
DetailsÅ gjennomføre effektive intervjuer er en avgjørende del av rekrutteringsprosessen. For å sikre at du ansetter de beste kandidatene, er det viktig å følge noen beste praksiser som er støttet av forskning og erfaring. Her er en detaljert guide til hvordan du kan forbedre intervjuene dine. 1. Forberedelse før intervjuet A. Definer stillingens krav Før…
DetailsHvordan tiltrekke de beste kandidatene Å skrive en god stillingsannonse krever mer enn bare å oppgi stillingstittelen og kvalifikasjonskravene. For å tiltrekke de beste kandidatene, må annonsen være interessant, personlig og informativ. Her er en guide med tips og eksempler på hvordan du kan lage en stillingsannonse som virkelig fanger oppmerksomheten. 1. Lag en Interessant…
DetailsHvorfor bruke personlighetstester som et verktøy og ikke som en “test” Personlighetstester er ikke enkle prøver med riktige og gale svar. I stedet fungerer de som verktøy for å forstå en kandidats typiske atferd i forskjellige situasjoner. I denne artikkelen vil vi diskutere hvordan du best kan bruke personlighetstester for å få innsikt i en…
DetailsSÅ mange søkere kan du forvente på stillingsannonsen din Ved å skrive gode annonser som treffer og engasjerer relevant målgruppe godt, kan man øke søkermengden betydelig. Ettersom FINN jobb er den mest brukte markedsplassen for jobbannonser tar vi utgangspunkt i denne. La oss først se på noen nøkkeltall fra FINN jobb og deretter gå gjennom…
DetailsDe største feilene ledere gjør i jobbintervjuet Når vi skal gjennomføre en ansettelsesprosess så er det mange potensielle fallgruver vi kan gå i som rekrutterer. Selv profesjonelle rekrutterere bør være svært bevisst på disse for å unngå feilaktig vurderinger av kandidater. Her har vi listet opp de vanligste fallgruvene. Styrer du unna disse har du…
Details
