Hvordan tiltrekke de beste kandidatene
Å skrive en god stillingsannonse krever mer enn bare å oppgi stillingstittelen og kvalifikasjonskravene. For å tiltrekke de beste kandidatene, må annonsen være interessant, personlig og informativ. Her er en guide med tips og eksempler på hvordan du kan lage en stillingsannonse som virkelig fanger oppmerksomheten.
1. Lag en Interessant Overskrift
En god overskrift skal være personlig og aktiverende. Spør kandidaten direkte om de er interessert i mulighetene stillingen gir. For eksempel: “Vil du sikre rent vann til barna dine?” i stedet for bare “Vi søker VVS-ingeniør”. Denne tilnærmingen gjør at annonsen skiller seg ut og vekker interesse.
2. Bruk Relevante Bransjer og Stillingsfunksjoner
Mange kandidater starter jobbsøket med å velge bransje. Derfor bør du inkludere flere relevante bransjer i annonsen, i tillegg til deres opprinnelige bransje. Det samme gjelder stillingsfunksjoner – oppgi alle relevante funksjoner som kan passe stillingen, for eksempel både leder og utvikler. Dette øker sjansen for å nå ut til flere potensielle kandidater.
3. Legg Inn Relevante Søkeord
Bruk fem relevante søkeord i annonsen, inkludert synonymer og beslektede ord. Dette sikrer at annonsen vises for aktuelle kandidater, selv om de bruker forskjellige søkeord. For eksempel kan “Manager” brukes sammen med “Leder” for å dekke flere søk.
4. Bruk Bilder og Video
En stillingsannonse uten bilder er som en eiendomsannonse uten bilder – ufullstendig. Gode, klare bilder av ansatte, kontor og aktiviteter relatert til stillingen kan øke attraktiviteten til annonsen. Videoer kan også gi et mer personlig inntrykk av arbeidsplassen.
5. Bruk Aktiv og Klar Tekst
Unngå lange avsnitt og standardfraser. Bruk aktive setninger og korte, klare punkter. Dette gjør annonsen lettere å lese og mer engasjerende. Vis at dere er en attraktiv arbeidsplass ved å fremheve bedriftens verdier og muligheter for utvikling.
6. Tilpass Kravene
Tenk nøye over hvilke ord du bruker, da disse kan påvirke hvem som søker på stillingen. Bruk en balanse mellom maskuline og feminine ord for å tiltrekke en bredere gruppe kandidater. Vær også klar på hvilke krav som er nødvendige, og hvilke som er ønskelige, for å åpne opp for flere søkere.
7. Gjør Annonsen Personlig
En personlig tilnærming kan gjøre annonsen mer tiltalende. Tør å være personlig og bruk bedriftens “tone of voice”. Fortell om hva som gjør bedriften spesiell, og bruk konkrete eksempler. Vurder også å legge ved en liten filmsnutt som viser “behind the scenes” for å gi et ekte inntrykk av arbeidsplassen.
Eksempel på Stillingsannonse
Overskrift
“Vil du sikre rent vann til barna dine? Bli vår nye VVS-ingeniør!”
Ingress
“Har du lyst til å jobbe med bærekraftige løsninger og sikre rent vann til fremtidige generasjoner? Vi søker en engasjert og dyktig VVS-ingeniør til vårt team.”
Tekst
“Som VVS-ingeniør hos oss vil du jobbe med innovative prosjekter som har en direkte påvirkning på miljøet. Vi tilbyr gode utviklingsmuligheter og et støttende arbeidsmiljø. Vår bedrift verdsetter ansatte som er handlekraftige, relasjonsorienterte og har gode kommunikasjonsevner.”
Bilder
(Bilder av ansatte, kontor og arbeidsmiljø)
Kontaktinformasjon
“For mer informasjon, kontakt vår HR-leder, Anne Hansen, på anne.hansen@bedrift.no eller 123 45 678.”
Ved å følge disse tipsene kan du lage en stillingsannonse som ikke bare informerer, men også engasjerer og tiltrekker de beste kandidatene. Husk, førsteinntrykket er viktig, og en godt skrevet annonse kan være avgjørende for å finne den rette personen til jobben.
